भारत में बाल श्रम मुख्य रूप से बाल और किशोर श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986 के तहत निषिद्ध और विनियमित है। यह अधिनियम बाल श्रम के मुद्दे को संबोधित करने और रोजगार के निषेध और विनियमन के लिए एक कानूनी ढांचा प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। बच्चे। बाल और किशोर श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986 के प्रमुख प्रावधानों में शामिल हैं: रोजगार पर प्रतिबंध: अधिनियम निर्दिष्ट खतरनाक व्यवसायों और प्रक्रियाओं में बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है। यह 14 वर्ष से कम आयु के किसी भी व्यक्ति को बच्चे के रूप में परिभाषित करता है। किशोरों का विनियमन: अधिनियम किशोरों (14 से 18 वर्ष की आयु के बीच के व्यक्तियों के रूप में परिभाषित) के लिए काम की स्थितियों को नियंत्रित करता है और कुछ व्यवसायों में उनके रोजगार को प्रतिबंधित करता है। अपराधों के लिए दंड: अधिनियम उन लोगों के लिए दंड निर्धारित करता है जो इसके प्रावधानों का उल्लंघन करके बच्चों को रोजगार देते हैं। अपराध की गंभीरता के आधार पर दंड में जुर्माना और कारावास शामिल हो सकता है। प्राधिकरणों की स्थापना: अधिनियम अपने प्रावधानों को लागू करने और बाल श्रम मुद्दों की निगरानी के लिए जिम्मेदार राष्ट्रीय और राज्य स्तर पर अधिकारियों की स्थापना करता है। बाल एवं किशोर श्रमिक पुनर्वास निधि: अधिनियम एक निधि के निर्माण का प्रावधान करता है जिसका उपयोग बचाए गए बाल एवं किशोर श्रमिकों के पुनर्वास और कल्याण के लिए किया जाएगा। इस कानून का उद्देश्य बच्चों और किशोरों को हानिकारक और शोषणकारी कार्यों में संलग्न होने से रोककर उनके अधिकारों और कल्याण की रक्षा करना है। अधिनियम यह भी सुनिश्चित करता है कि काम करने वाले किशोरों को सुरक्षित और विनियमित परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं।