भारत में, कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए बीमा से संबंधित कई प्रावधान हैं, जो कार्यस्थल से संबंधित जोखिमों, स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों और सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं के मामले में उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। कर्मचारी और श्रमिक बीमा से संबंधित प्रमुख प्रावधान इस प्रकार हैं: कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (ईएसआई अधिनियम): यह अधिनियम कारखानों और कुछ अन्य प्रतिष्ठानों में कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है। ईएसआई अधिनियम के तहत, कर्मचारी चिकित्सा लाभ, बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ, विकलांगता लाभ और आश्रित लाभ के हकदार हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन के आधार पर ईएसआई फंड में योगदान करना आवश्यक है, और यह योजना एक निर्दिष्ट सीमा से कम कमाने वाले कर्मचारियों को कवर करती है। कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923: यह अधिनियम अनिवार्य करता है कि नियोक्ता उन श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करें जो अपने रोजगार के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप चोट या विकलांगता से पीड़ित हैं। मुआवजे की राशि चोट की गंभीरता, कर्मचारी की औसत मासिक मजदूरी और अक्षमता की अवधि जैसे कारकों पर आधारित होती है। नियोक्ता इस अधिनियम के तहत अपनी देयता को कवर करने के लिए बीमा पॉलिसी ले सकते हैं। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961: यह अधिनियम महिला कर्मचारियों को मातृत्व लाभ प्रदान करता है, जिसमें प्रसव से पहले और बाद में भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश और चिकित्सा लाभ शामिल हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि पात्र महिला कर्मचारियों को मातृत्व लाभ मिले, और वे इन लागतों को कवर करने के लिए मातृत्व बीमा का विकल्प चुन सकती हैं। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952: यह अधिनियम कुछ प्रतिष्ठानों में कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि की स्थापना का प्रावधान करता है, जो सेवानिवृत्ति बचत योजना प्रदान करता है। नियोक्ता और कर्मचारी भविष्य निधि में योगदान करते हैं, जिसे कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर या विशिष्ट परिस्थितियों में निकाल सकते हैं। ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972: यह अधिनियम अनिवार्य करता है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करें जिन्होंने न्यूनतम सेवा अवधि (पांच वर्ष) पूरी कर ली है। ग्रेच्युटी एक निर्दिष्ट अवधि के बाद संगठन छोड़ने पर कर्मचारियों के लिए बीमा के रूप में कार्य करती है। समूह स्वास्थ्य बीमा: कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियाँ प्रदान करते हैं, जो चिकित्सा व्यय, अस्पताल में भर्ती होने और स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों को कवर करती हैं। इन पॉलिसियों में कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के लिए कवरेज भी शामिल हो सकता है। दुर्घटना बीमा: नियोक्ता कर्मचारियों को दुर्घटना बीमा कवरेज प्रदान कर सकते हैं, जो रोजगार के दौरान होने वाली आकस्मिक मृत्यु या विकलांगता के मामले में वित्तीय मुआवज़ा प्रदान करता है। पेंशन योजनाएँ: सरकार और विभिन्न नियोक्ता सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए पेंशन योजनाएँ प्रदान करते हैं। राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) सरकार द्वारा समर्थित एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति बचत योजना है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानक: कारखाना अधिनियम, 1948 और अन्य श्रम कानूनों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के प्रावधान शामिल हैं, जिसके तहत नियोक्ताओं को कार्यस्थल दुर्घटनाओं और बीमारियों को रोकने के लिए सुरक्षा उपायों को लागू करने की आवश्यकता होती है। बीमा का अधिकार: कर्मचारियों और श्रमिकों को विभिन्न श्रम कानूनों के तहत प्रदान किए गए बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता कानूनी रूप से इन प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य हैं। संक्षेप में, भारत में कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए बीमा से संबंधित प्रावधानों में विभिन्न अधिनियम शामिल हैं जो सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा और कार्यस्थल से संबंधित जोखिमों के लिए मुआवज़ा प्रदान करते हैं। इन प्रावधानों का उद्देश्य कर्मचारियों के अधिकारों और कल्याण की रक्षा करना है, साथ ही यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता कर्मचारी बीमा और लाभों के संबंध में अपने कानूनी दायित्वों को पूरा करें।