दिवालियापन/दिवाला कार्यवाही का देनदार कंपनी के कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। यहाँ कुछ प्रमुख निहितार्थ हैं: नौकरी छूटना: कई मामलों में, दिवालियापन/दिवालियापन की कार्यवाही से नौकरी छूट जाती है क्योंकि कंपनी के पास वेतन देने या कार्यबल को बनाए रखने के लिए पर्याप्त धन नहीं हो सकता है। कर्मचारियों को परिणाम के रूप में बंद या समाप्त किया जा सकता है। विलंबित वेतन: यदि कंपनी समय पर वेतन का भुगतान करने में असमर्थ है, तो कर्मचारियों को वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है और उन्हें अपना बकाया वसूलने के लिए कानूनी कार्रवाई का सहारा लेना पड़ सकता है। लाभ में कमी: नकदी बचाने के लिए कंपनी को स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, या बोनस जैसे कर्मचारी लाभों में कटौती करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। अनिश्चितता: दिवालियापन/दिवालियापन की कार्यवाही कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक अनिश्चितता पैदा कर सकती है, क्योंकि वे नहीं जानते होंगे कि उनकी नौकरी सुरक्षित है या नहीं या वे अपना वेतन या लाभ प्राप्त करेंगे या नहीं। प्रतिष्ठा पर प्रभाव: किसी कंपनी का दिवालियापन/दिवालियापन उसकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और कर्मचारियों के लिए नई नौकरी खोजना या अपने करियर को आगे बढ़ाना मुश्किल बना सकता है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड (IBC) देनदार कंपनी के कर्मचारियों को कुछ सुरक्षा प्रदान करता है। आईबीसी के तहत, दिवाला प्रक्रिया के दौरान कंपनी के मामलों के प्रबंधन के लिए नियुक्त समाधान पेशेवर को कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखना और यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उनके अधिकारों और हितों की रक्षा की जाए। IBC समाधान योजना के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के अवैतनिक वेतन और देय राशि के भुगतान का भी प्रावधान करता है।